Munkabeszüntetés helyett milliós részvény- és készpénzbónuszokban állapodott meg az SK hynix vezetősége a dolgozókkal. A dél-koreai memóriagyártó ideiglenes kollektív szerződésben rögzítette a béremelést és a profitmegosztási rendszert, megelőzve a teljes leállással fenyegető sztrájkot.
A tárgyalások ötödik fordulóját követően kialakított kompromisszum értelmében a munkavállalók 6,3 százalékos alapbér-emelést kapnak, miközben bővülnek a jóléti juttatások is. A megállapodás leglényegesebb eleme a teljesítményarányos bónuszok kifizetési struktúrájának átalakítása, amely a mesterséges intelligencia iránti kereslet miatti rekordnyereség elosztását szabályozza.
Részvényekkel és készpénzzel fizetik ki a rekordnyereség egy részét
Az SK hynix esetében az elemzők az idei évre nagyjából 25 ezer milliárd von, azaz megközelítőleg 17,9 milliárd dollár üzemi eredményt valószínűsítenek. A korábban rögzített szabályzat alapján a vállalat a működési profit 10 százalékát különíti el a dolgozói nyereségrészesedési alapba, ami így elérheti az 1,79 milliárd dollárt (mintegy 2,5 ezer milliárd vont).
A cég körülbelül 35 ezer alkalmazottja között szétosztva ez átlagosan 70 millió vonos, nagyjából 50 ezer dollárnak (mintegy 18 millió forintnak) megfelelő juttatást jelent személyenként. A pontos összegek a beosztástól és az egyéni teljesítményértékelésektől függően eltérőek lesznek.
Az új egyezség értelmében a bónuszkeret 40 százalékát fizetik ki készpénzben a tárgyévben, míg a maradék 60 százalékot SK hynix részvények formájában kapják meg a dolgozók. A részvénycsomag kétharmada (a teljes bónusz 40 százaléka) azonnal értékesíthetővé válik, míg a fennmaradó egyharmad (a teljes juttatás 20 százaléka) időbeli korlátozáshoz kötött halasztott kifizetés marad.
Éles vita előzte meg a tőzsdei papírok bevonását
A bónuszok részvényekre váltása nem volt mentes a feszültségtől. A szakszervezet eredetileg határozottan tiltakozott a vállalati részvények átadása ellen, arra hivatkozva, hogy az elhúzódó piaci árfolyam-ingadozások veszélyeztetik a dolgozók jövedelmének biztonságát. Emellett a papírok jóváírásakor keletkező adókötelezettségek is pénzügyi terhet róhatnak az alkalmazottakra még az előtt, hogy a részvényeket értékesítenék.
A vezetőség ugyanakkor azzal érvelt, hogy a saját részvények biztosítása szorosabban összeköti a munkavállalók érdekeit a cég hosszú távú piaci értékével. A megállapodás részeként a felek fenntartották a nyereségrészesedési keret 10 százalékos működési eredményre vetített arányát és a kifizetési plafon korábbi eltörlését, így a szakszervezet végül elfogadta a készpénz és a részvények kombinációját.
Válságkezelő záradék és a szektortársak helyzete
A mostani egyezség egyedülálló eleme egy úgynevezett válságkezelő záradék elfogadása. Ennek alapján, ha a félvezetőipari ciklus lejtmenetbe fordulna és az SK hynix veszteségessé válna, a bérek legfeljebb 3 százalékos elhalasztásáról születhet döntés. A felek garantálják, hogy a kieső bérrészleteket a vállalat nyereségessé válásakor egy összegben utólag kifizetik a dolgozóknak, ahogyan az a 2023-as iparági hullámvölgy idején is történt.
Az SK hynix modellje kiemelt figyelmet kapott a dél-koreai technológiai szektorban, különösen a rivális Samsung Electronics háza táján tapasztalható elhúzódó bérviták tükrében. Míg a Samsungnál a bonyolult és kevésbé átlátható bónuszszámítási képletek miatt hetekig sztrájkveszély fenyegetett, az SK hynix átlátható, fix százalékos profitmegosztási rendszere kiszámíthatóbb keretet teremtett a munkaadók és a munkavállalók között.
A megállapodást a szakszervezeti tagság végleges szavazás útján hagyja jóvá a következő napokban.
