Sztrájkra készül a Micron tajvani dolgozóinak jelentős része a mesterséges intelligencia bummjából származó bónuszok miatt. A szakszervezetek szerint az amerikai memóriagyártó jelenlegi jutalmazási rendszere messze elmarad a dél-koreai riválisok ajánlataitól.
Az előzetes felmérések alapján a Micron tajvani gyáraiban dolgozó unionizált munkavállalók mintegy 80 százaléka támogatná a munkabeszüntetést, amennyiben a cégvezetés nem egyezik bele a teljesítményértékelési rendszer átfogó reformjába. A mintegy 10 ezer munkavállalót képviselő két tajvani szakszervezet azt követeli, hogy a vállalat törölje a jelenlegi ösztönzési modellt, és vezessen be egy közvetlenül az üzemi nyereséghez kötött nyereségmegosztási rendszert.
A koreai riválisok mintája áll a követelések mögött
A tajvani dolgozók elégedetlensége elsősorban a dél-koreai riválisok, a Samsung Electronics és az SK hynix által biztosított kiemelkedő juttatásokból ered. A mesterséges intelligencia iránti kereslet példátlan profitot termel a memóriagyártóknak, a dolgozók pedig szeretnének közvetlenül részesülni a szektor szárnyalásából.
Az SK hynix a működési nyereségének 10 százalékát különíti el munkavállalói bónuszokra, míg a Samsung félvezető divíziója a szakszervezeti nyomás és a tavaszi sztrájkfenyegetések hatására 10,5 százalékra emelte ezt az arányt, és eltörölte a korábbi kifizetési plafont. A dél-koreai gyártók dolgozói így akár több százezer dolláros éves bónuszokat is kézhez kaphatnak, ami éles kontrasztban áll a Micron tajvani telephelyein tapasztalható gyakorlattal.
Elégedetlenség a kétszáz százalékos bónuszplafon miatt
A Micron tajvani működésében jelenleg alkalmazott ösztönzési terv (Incentive Pay Plan, IPP) a megcélozott bónuszérték legfeljebb 200 százalékában maximalizálja a kifizetéseket, ami a gyakorlatban körülbelül öthavi fizetésnek felel meg. A kiszivárgott adatok szerint az átlagos kifizetések a valóságban csupán 2,6 havi bérnek feleltek meg a legutóbbi időszakban.
A szakszervezet álláspontja szerint ez a rendszer nem átlátható, és nem tükrözi a cég valós piaci teljesítményét. A munkavállalók úgy érzik, hogy míg a mesterséges intelligenciához szükséges HBM (High Bandwidth Memory) és DRAM modulok eladásai rekordszintű bevételeket hoznak az amerikai vállalatnak, a termelést végző dolgozók kimaradnak az ebből fakadó extra profitból.
Szeptemberben indulhat a hivatalos mediációs eljárás
A tajvani munkajog értelmében a hivatalos sztrájkszavazást kötelező mediációs egyeztetésnek kell megelőznie. A hírek szerint az egyeztetések augusztus végén vagy legkésőbb szeptember közepén kezdődnek meg a cégvezetés és a szakszervezetek képviselői között.
Amennyiben a közvetítési folyamat nem vezet eredményre, a szakszervezetek kiírják a formális sztrájkszavazást, amely akár a termelés leállásához is vezethet. A Micron számára rendkívül kényes az időzítés, ugyanis a globális memóriaellátási lánc jelenleg is rendkívül feszített tempóban működik.
Gondokat okozhat a globális memóriaellátásban a leállás
Tajvan adja a Micron globális DRAM-termelési kapacitásának mintegy 60 százalékát, így a szigetországban található üzemek kulcsfontosságúak a cég és a teljes technológiai szektor számára. Egy esetleges sztrájk komoly fennakadásokat okozna a szerverekbe és AI-gyorsítókba szánt memóriamodulok szállításában.
A munkavállalói követelések terjedése azt jelzi, hogy a félvezetőipari bumm árnyékában egyre erősebbé válik a dolgozói érdekérvényesítés. Amennyiben a Micron enged a követeléseknek, az új mércét állíthat be az egész ázsiai félvezetőgyártási szektorban.
